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29. Juni 2026

Gehaltsverhandlung vs. Jobwechsel – Welche Strategie bringt statistisch den größten Gehaltssprung?

Juni 29th, 2026|Zahlen, Daten, Fakten, Finanzen & Wirtschaft, Karriere|

Gehalt verhandeln oder Job wechseln? In der angespannten Wirtschaftslage 2026 bringt ein Wechsel weiterhin den größten Gehaltssprung (10-20%). Doch das Risiko der Probezeit steigt. Lesen Sie, welche Strategie die beste Balance aus Gehalt und Sicherheit bietet.

29. Juni 2026

Die 4-Tage-Woche im Härtetest: Produktivität, Krankenstand, Umsatz

Juni 29th, 2026|Zahlen, Daten, Fakten, Finanzen & Wirtschaft, Karriere|

Mehr Freizeit bei gleichem Lohn: Ist die 4-Tage-Woche ein wirtschaftliches Risiko? Daten aus Deutschland, Großbritannien und Italien zeigen: Werden Prozesse optimiert, sinken Fluktuation und Krankenstand drastisch, während die Produktivität der Unternehmen stabil bleibt.

28. Juni 2026

Arbeitsrecht 2026: Diese Änderungen müssen Arbeitgeber und Arbeitnehmer jetzt kennen

Juni 28th, 2026|News & Tutorials, Finanzen & Wirtschaft, Karriere|

Das Arbeitsrecht steht vor massiven Reformen: Die neue Aktivrente soll den Zuverdienst im Alter revolutionieren, das Arbeitszeitgesetz wird flexibler gestaltet und die EU-Entgelttransparenzrichtlinie zwingt Unternehmen ab sofort zu fairen, geschlechtsneutralen Gehaltsstrukturen.

9. Juni 2026

Aus für die Witwenrente? Was Ehepaare jetzt über die Rentenreform wissen müssen

Juni 9th, 2026|News & Tutorials, Finanzen & Wirtschaft, Karriere|

Die Debatte um die Abschaffung der Witwenrente verunsichert viele Ehepaare. Erfahren Sie, wie das vorgeschlagene verpflichtende Rentensplitting funktioniert, welche Vor- und Nachteile der Systemwechsel bietet und was der Vertrauensschutz für Ihre Absicherung bedeutet.

8. Juni 2026

Gehaltstransparenz: Ist die Gehaltsangabe bei Bewerbungen bald Pflicht?

Juni 8th, 2026|News & Tutorials, Finanzen & Wirtschaft, Karriere|

Mit der EU-Entgelttransparenzrichtlinie müssen Arbeitgeber das Gehalt oder eine Gehaltsspanne künftig vor dem ersten Vorstellungsgespräch nennen. Zudem darf nicht mehr nach dem bisherigen Verdienst gefragt werden. Lesen Sie hier, was für Unternehmen und Bewerber gilt.

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