Excel Personalplaner
Gut strukturierte Personalplanung ist das A und O für einen reibungslosen Betriebsablauf, egal ob im kleinen Team, in der Agentur oder im mittelständischen Unternehmen. Mit unserem kostenlosen Excel Personalplaner behältst du Arbeitszeiten, Urlaubstage und Schichten jederzeit mühelos im Blick.
Die Vorlage ist vollständig frei editierbar, flexibel an deine individuellen betrieblichen Anforderungen anpassbar und funktioniert zuverlässig mit allen gängigen Microsoft Office-Versionen sowie mit Microsoft 365. Lade dir die Datei mit nur einem Klick herunter und starte direkt mit der transparenten Urlaubs- und Einsatzplanung.
100 % Anonym & kostenlos
Die angebotenen Vorlagen funktionieren mit allen Microsoft Office und Office 365 Anwendungen und können völlig anonym und kostenlos heruntergeladen werden. Wir speichern weder Namen noch IP-Adressen. Im Gegensatz zu anderen Seiten, müssen Sie uns auch nicht Ihre E-Mail Adresse verraten um Ihre Vorlage zu erhalten. Datenschutzerklärung
Auch interessant:
Neueste Beiträge:
- Ökostrom-Reform: Wegfall der Einspeisevergütung!
- Welches Webhosting-Paket passt zu dir?
- Die 5 besten KI-gestützten Steuersoftware-Programme, die deinen Steuerberater ersetzen
- So erstellst du deinen genialen Jahreskalender in Excel
- Abmahnung erhalten: Ruhe bewahren und richtig handeln
- Lohnt sich Selbstständigkeit in Deutschland noch? Der Check
Neueste Artikel
Unheilbar krank durch den Job: Wie neue Entscheidungen 2026 Betroffenen endlich Recht geben
Von Klaus Inselmann|2026-07-15T17:01:41+02:00Juni 10th, 2026|Kategorien: News & Tutorials, Finanzen|Schlagwörter: Finanzen|
Wenn der Job unheilbar krank macht: Neue Entscheidungen aus 2025 und 2026 erleichtern Betroffenen den Weg zur Entschädigung. Das Kabinett hat Parkinson durch Pestizide als Berufskrankheit anerkannt, und das BSG senkt die Beweishürden bei arbeitsbedingtem Krebs deutlich.
Millionenklage in Karlsruhe: Kippt das Verfassungsgericht die neuen Regeln zum Kabel-TV?
Von Klaus Inselmann|2026-07-15T17:01:42+02:00Juni 10th, 2026|Kategorien: News & Tutorials, Finanzen, Streaming|Schlagwörter: Finanzen, Streaming|
Am 9. Juni 2026 verhandelte das BVerfG über das Sonderkündigungsrecht, das Vermietern nach Wegfall des Nebenkostenprivilegs gewährt wurde. Kabelanbieter wehren sich gegen die entschädigungslose Kündigung langfristiger Verträge. Ein Urteil wird demnächst erwartet.
KI-Beben: Warum Apple die EU aussperrt und die USA neue Regeln diktieren
Von ProWork 365|2026-06-27T08:17:44+02:00Juni 9th, 2026|Kategorien: KI-Schlagzeilen|Schlagwörter: Apple, künstliche Intelligenz, Microsoft|
Die KI-Welt im Wandel: Apple präsentiert Siri AI, schließt die EU aber vorerst aus. Während die USA neue Verordnungen erlassen, fordern erste Entwickler eine KI-Pause. Lesen Sie die wichtigsten und rein faktenbasierten KI-Entwicklungen der Woche kompakt zusammengefasst.
Aus für die Witwenrente? Was Ehepaare jetzt über die Rentenreform wissen müssen
Von Klaus Inselmann|2026-07-28T20:17:50+02:00Juni 9th, 2026|Kategorien: News & Tutorials, Finanzen, Karriere|Schlagwörter: Finanzen, Karriere|
Die Debatte um die Abschaffung der Witwenrente verunsichert viele Ehepaare. Erfahren Sie, wie das vorgeschlagene verpflichtende Rentensplitting funktioniert, welche Vor- und Nachteile der Systemwechsel bietet und was der Vertrauensschutz für Ihre Absicherung bedeutet.
Mythos Standardrente: Was die Zahlen für 2026 wirklich bedeuten
Von Klaus Inselmann|2026-07-29T05:50:54+02:00Juni 9th, 2026|Kategorien: News & Tutorials, Finanzen, Karriere|Schlagwörter: Finanzen, Karriere|
Die Standardrente ist eine fiktive Rechengröße, die 2026 voraussichtlich auf 1.913 € brutto steigt. Das Rentenpaket II sichert zwar das Rentenniveau bei 48 %, verschiebt jedoch die Kosten auf junge Beitragszahler. Ein kritischer Blick auf die Zukunft der Altersvorsorge.
Gehaltstransparenz: Ist die Gehaltsangabe bei Bewerbungen bald Pflicht?
Von Klaus Inselmann|2026-07-29T14:41:54+02:00Juni 8th, 2026|Kategorien: News & Tutorials, Finanzen, Karriere|Schlagwörter: Finanzen, Karriere|
Mit der EU-Entgelttransparenzrichtlinie müssen Arbeitgeber das Gehalt oder eine Gehaltsspanne künftig vor dem ersten Vorstellungsgespräch nennen. Zudem darf nicht mehr nach dem bisherigen Verdienst gefragt werden. Lesen Sie hier, was für Unternehmen und Bewerber gilt.












