Welches Altersteilzeit-Modell lohnt sich für Sie?

Der Übergang in die Rente ist ein großer finanzieller und persönlicher Schritt. Für Arbeitnehmer ab 55 Jahren bietet die Altersteilzeit eine hervorragende Möglichkeit, die Arbeitsbelastung vorzeitig zu reduzieren. Doch was bedeutet das konkret für den eigenen Geldbeutel?

Mit unserem Altersteilzeit-Rechner können Sie transparent vergleichen, wie sich das Blockmodell (erst Vollzeit weiterarbeiten, dann bei vollem Gehaltsausgleich freigestellt werden) und die gleichmäßige Reduzierung (klassische Teilzeit) auf Ihr monatliches Netto auswirken. Geben Sie einfach Ihre aktuellen Gehaltsdaten ein, berücksichtigen Sie die Aufstockung Ihres Arbeitgebers und finden Sie heraus, mit welchem Einkommen Sie in der Übergangsphase rechnen können.

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Altersteilzeit-Rechner

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Ihre Gehaltsdaten

Altersteilzeit-Modell

%
Beispiel: 20% ist das gesetzliche Minimum.

Ergebnis & Vergleich

Vollzeit (Bisher)

0,00 € Netto / Monat

Arbeitszeit: 100%

Blockmodell

0,00 € Netto / Monat

Arbeitsphase (2 Jahre)
Arbeitszeit: 100%
Freistellung (2 Jahre)
Arbeitszeit: 0%

Teilzeitmodell (Gleichmäßig)

0,00 € Netto / Monat

Arbeitszeit: Durchgehend 50% für 4 Jahre.

*Wichtiger Hinweis & Haftungsausschluss:
Dieses Tool bietet eine vereinfachte mathematische Näherungsberechnung der Lohnsteuer und Sozialabgaben, um Ihnen eine schnelle Orientierung zu geben. Die steuerfreien Aufstockungsbeträge unterliegen dem Progressionsvorbehalt, was zu Steuernachzahlungen führen kann. Individuelle Freibeträge, Krankenkassen-Zusatzbeiträge oder tarifliche Sonderregelungen können das Ergebnis verändern. Wir übernehmen keine Gewähr für die Richtigkeit der berechneten Werte. Für eine rechtsverbindliche Auskunft wenden Sie sich bitte an Ihren Steuerberater, die Rentenversicherung oder Ihre Personalabteilung.

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Aus für die Witwenrente? Was Ehepaare jetzt über die Rentenreform wissen müssen

Von |Juni 9th, 2026|Kategorien: News & Tutorials, Finanzen & Wirtschaft, Karriere|Schlagwörter: , |

Die Debatte um die Abschaffung der Witwenrente verunsichert viele Ehepaare. Erfahren Sie, wie das vorgeschlagene verpflichtende Rentensplitting funktioniert, welche Vor- und Nachteile der Systemwechsel bietet und was der Vertrauensschutz für Ihre Absicherung bedeutet.

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Mythos Standardrente: Was die Zahlen für 2026 wirklich bedeuten

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Die Standardrente ist eine fiktive Rechengröße, die 2026 voraussichtlich auf 1.913 € brutto steigt. Das Rentenpaket II sichert zwar das Rentenniveau bei 48 %, verschiebt jedoch die Kosten auf junge Beitragszahler. Ein kritischer Blick auf die Zukunft der Altersvorsorge.

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Gehaltstransparenz: Ist die Gehaltsangabe bei Bewerbungen bald Pflicht?

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Mit der EU-Entgelttransparenzrichtlinie müssen Arbeitgeber das Gehalt oder eine Gehaltsspanne künftig vor dem ersten Vorstellungsgespräch nennen. Zudem darf nicht mehr nach dem bisherigen Verdienst gefragt werden. Lesen Sie hier, was für Unternehmen und Bewerber gilt.

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Reich durch Trash-TV? Die geheimen Gagen der Reality-Stars

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Träumst du von einer Karriere im Reality-TV? Wir verraten, was Trash-Stars wirklich verdienen und welche finanziellen Stolperfallen (Stichwort: Rente) lauern. Von der ersten Datingshow bis ins Dschungelcamp: Der ultimative Masterplan für deinen Weg ins Fernsehen.

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Wie KI heute über deine Beförderung entscheidet

Von |April 28th, 2026|Kategorien: News & Tutorials, Finanzen & Wirtschaft, Karriere, Künstliche Intelligenz|Schlagwörter: , , |

Der jährliche Leistungsdialog war gestern. 2026 bewerten HR-Algorithmen kontinuierlich KPIs und Projekterfolge. Erfahren Sie, wie Algorithmic Management funktioniert, welche Risiken es birgt und wie Sie Ihre unsichtbare Arbeit für die KI messbar machen, um aufzusteigen.

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Studium top, Job Flop: Die Absolventen-Falle 2026

Von |April 28th, 2026|Kategorien: News & Tutorials, Finanzen & Wirtschaft, Karriere, Künstliche Intelligenz|Schlagwörter: , , |

Ein Studienabschluss ist 2026 kein Garant mehr für den Jobstart. Während KI Junior-Aufgaben übernimmt und Onboarding teuer ist, stecken viele fest. Wir beleuchten Ursachen und zeigen Auswege: Was Bewerber, Hochschulen, Unternehmen und die Politik jetzt tun müssen

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