Welches Altersteilzeit-Modell lohnt sich für Sie?

Der Übergang in die Rente ist ein großer finanzieller und persönlicher Schritt. Für Arbeitnehmer ab 55 Jahren bietet die Altersteilzeit eine hervorragende Möglichkeit, die Arbeitsbelastung vorzeitig zu reduzieren. Doch was bedeutet das konkret für den eigenen Geldbeutel?

Mit unserem Altersteilzeit-Rechner können Sie transparent vergleichen, wie sich das Blockmodell (erst Vollzeit weiterarbeiten, dann bei vollem Gehaltsausgleich freigestellt werden) und die gleichmäßige Reduzierung (klassische Teilzeit) auf Ihr monatliches Netto auswirken. Geben Sie einfach Ihre aktuellen Gehaltsdaten ein, berücksichtigen Sie die Aufstockung Ihres Arbeitgebers und finden Sie heraus, mit welchem Einkommen Sie in der Übergangsphase rechnen können.

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Altersteilzeit-Rechner

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Ihre Gehaltsdaten

Altersteilzeit-Modell

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Beispiel: 20% ist das gesetzliche Minimum.

Ergebnis & Vergleich

Vollzeit (Bisher)

0,00 € Netto / Monat

Arbeitszeit: 100%

Blockmodell

0,00 € Netto / Monat

Arbeitsphase (2 Jahre)
Arbeitszeit: 100%
Freistellung (2 Jahre)
Arbeitszeit: 0%

Teilzeitmodell (Gleichmäßig)

0,00 € Netto / Monat

Arbeitszeit: Durchgehend 50% für 4 Jahre.

*Wichtiger Hinweis & Haftungsausschluss:
Dieses Tool bietet eine vereinfachte mathematische Näherungsberechnung der Lohnsteuer und Sozialabgaben, um Ihnen eine schnelle Orientierung zu geben. Die steuerfreien Aufstockungsbeträge unterliegen dem Progressionsvorbehalt, was zu Steuernachzahlungen führen kann. Individuelle Freibeträge, Krankenkassen-Zusatzbeiträge oder tarifliche Sonderregelungen können das Ergebnis verändern. Wir übernehmen keine Gewähr für die Richtigkeit der berechneten Werte. Für eine rechtsverbindliche Auskunft wenden Sie sich bitte an Ihren Steuerberater, die Rentenversicherung oder Ihre Personalabteilung.

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Gehaltsverhandlung vs. Jobwechsel – Welche Strategie bringt statistisch den größten Gehaltssprung?

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Gehalt verhandeln oder Job wechseln? In der angespannten Wirtschaftslage 2026 bringt ein Wechsel weiterhin den größten Gehaltssprung (10-20%). Doch das Risiko der Probezeit steigt. Lesen Sie, welche Strategie die beste Balance aus Gehalt und Sicherheit bietet.

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Die 4-Tage-Woche im Härtetest: Produktivität, Krankenstand, Umsatz

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Mehr Freizeit bei gleichem Lohn: Ist die 4-Tage-Woche ein wirtschaftliches Risiko? Daten aus Deutschland, Großbritannien und Italien zeigen: Werden Prozesse optimiert, sinken Fluktuation und Krankenstand drastisch, während die Produktivität der Unternehmen stabil bleibt.

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Arbeitsrecht 2026: Diese Änderungen müssen Arbeitgeber und Arbeitnehmer jetzt kennen

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Der Impuls, einfach hinzuwerfen, ist verlockend. Doch was passiert am Tag nach der Kündigung ohne Plan? Von der ersten Euphorie über die 12-Wochen-Sperre beim Arbeitslosengeld bis hin zur psychologischen Identitätskrise – das passiert, wenn Sie radikal den Schlussstrich ziehen.

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Was wäre wenn… KI deinen Job übernimmt?

Von |Juni 27th, 2026|Kategorien: Was wäre wenn, Karriere, Kurioses|Schlagwörter: , , |

Roboter und KI auf dem Vormarsch: Was passiert, wenn menschliche Arbeit überflüssig wird? Zwischen der Utopie unbegrenzter Muße durch ein Grundeinkommen und der Angst vor sozialer Spaltung – ein tiefgreifender Blick auf die radikale Transformation unseres Alltags.

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EU dreht den Spieß für Uber und Lieferando um

Von |Juni 23rd, 2026|Kategorien: News & Tutorials, Datenschutz, Karriere|Schlagwörter: , |

Bis Dezember 2026 muss Deutschland die EU-Plattformrichtlinie umsetzen. Das Gesetz beendet die Grauzone der Gig-Economy: Steuern Algorithmen die Arbeit, gelten Kuriere als Angestellte. Die Beweislast für echte Selbstständigkeit liegt künftig bei Plattformen wie Uber.

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