Welches Altersteilzeit-Modell lohnt sich für Sie?

Der Übergang in die Rente ist ein großer finanzieller und persönlicher Schritt. Für Arbeitnehmer ab 55 Jahren bietet die Altersteilzeit eine hervorragende Möglichkeit, die Arbeitsbelastung vorzeitig zu reduzieren. Doch was bedeutet das konkret für den eigenen Geldbeutel?

Mit unserem Altersteilzeit-Rechner können Sie transparent vergleichen, wie sich das Blockmodell (erst Vollzeit weiterarbeiten, dann bei vollem Gehaltsausgleich freigestellt werden) und die gleichmäßige Reduzierung (klassische Teilzeit) auf Ihr monatliches Netto auswirken. Geben Sie einfach Ihre aktuellen Gehaltsdaten ein, berücksichtigen Sie die Aufstockung Ihres Arbeitgebers und finden Sie heraus, mit welchem Einkommen Sie in der Übergangsphase rechnen können.

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Altersteilzeit-Rechner

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Ihre Gehaltsdaten

Altersteilzeit-Modell

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Beispiel: 20% ist das gesetzliche Minimum.

Ergebnis & Vergleich

Vollzeit (Bisher)

0,00 € Netto / Monat

Arbeitszeit: 100%

Blockmodell

0,00 € Netto / Monat

Arbeitsphase (2 Jahre)
Arbeitszeit: 100%
Freistellung (2 Jahre)
Arbeitszeit: 0%

Teilzeitmodell (Gleichmäßig)

0,00 € Netto / Monat

Arbeitszeit: Durchgehend 50% für 4 Jahre.

*Wichtiger Hinweis & Haftungsausschluss:
Dieses Tool bietet eine vereinfachte mathematische Näherungsberechnung der Lohnsteuer und Sozialabgaben, um Ihnen eine schnelle Orientierung zu geben. Die steuerfreien Aufstockungsbeträge unterliegen dem Progressionsvorbehalt, was zu Steuernachzahlungen führen kann. Individuelle Freibeträge, Krankenkassen-Zusatzbeiträge oder tarifliche Sonderregelungen können das Ergebnis verändern. Wir übernehmen keine Gewähr für die Richtigkeit der berechneten Werte. Für eine rechtsverbindliche Auskunft wenden Sie sich bitte an Ihren Steuerberater, die Rentenversicherung oder Ihre Personalabteilung.

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Gehaltstrend 2026: Bezahlt fürs Menschsein

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Wenn KI die Arbeit erledigt, wofür wirst du 2026 bezahlt? Die Antwort: Fürs Menschsein. Warum Kontext-Intelligenz und ethisches Urteilsvermögen die neuen Gehaltstreiber sind und wie du dich darauf vorbereitest, liest du hier.

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Der EU AI Act und die Zukunft der Bewerbung ab 2026

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Ab August 2026 reguliert der EU AI Act KI im Recruiting streng. Emotionserkennung wird verboten, automatisierte Absagen benötigen menschliche Aufsicht. Erfahren Sie, warum die KI Sie weiterhin scannen darf, aber nicht mehr das letzte Wort haben wird.

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Gehalts-Schock 2026: Das Ende des Tabus – Warum Gehälter bald öffentlich werden

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Schluss mit "Über Geld spricht man nicht": Bis 2026 müssen Unternehmen in Deutschland Gehälter in Stellenanzeigen offenlegen. Die neue EU-Richtlinie zur Entgelttransparenz revolutioniert den Arbeitsmarkt. Lesen Sie, welche Risiken drohen und warum HR jetzt handeln muss.

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Der schnurgerade Lebenslauf hat ausgedient. Erfahren Sie, warum Portfolio-Karrieren und Brüche in der Biografie heute als Zeichen von Agilität gelten und nicht mehr als Makel. Ein Vergleich mit der US-Mentalität zeigt: Mut zum Zickzack-Kurs zahlt sich aus.

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Digital Detox im Job: Die Kunst der bewussten Unerreichbarkeit

Von |November 23rd, 2025|Kategorien: News & Tutorials, Karriere|Schlagwörter: , |

Fühlen Sie sich von E-Mails und Push-Nachrichten getrieben? Digital Detox im Job bedeutet nicht, das Internet abzuschalten, sondern die Kontrolle zurückzugewinnen. Lesen Sie hier, wie Sie durch bewusste Auszeiten Ihre Produktivität steigern und Burnout effektiv vorbeugen.

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Warum oft kein Mensch Ihren Lebenslauf sieht

Von |November 22nd, 2025|Kategorien: News & Tutorials, Karriere, Künstliche Intelligenz|Schlagwörter: , |

Schnelle Absage ohne Grund? Oft ist ein Algorithmus schuld. Applicant Tracking Systems (ATS) scannen Bewerbungen, bevor ein Mensch sie sieht. Erfahren Sie, wie diese KI-Filter arbeiten und wie Sie Ihren Lebenslauf optimieren, um den "digitalen Türsteher" zu überzeugen.

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