Wie viel bleibt wirklich von Ihrer Abfindung übrig?

Steht ein Aufhebungsvertrag oder eine kündigungsbedingte Abfindung im Raum, tauchen schnell zwei entscheidende Fragen auf: Wie hoch fällt meine Abfindung voraussichtlich aus? und Wie viel davon kommt nach Abzug der Steuern auf meinem Konto an? In Deutschland gilt als Richtwert für die Abfindungshöhe oft die Faustformel: 0,5 Bruttomonatsgehälter pro Beschäftigungsjahr. Da eine Abfindung jedoch als Balleinkunft Ihr Jahreseinkommen schlagartig erhöht, greift der Staat bei der Einkommensteuer ohne Vorkehrungen hart zu.

Hier kommt die Fünftelregelung (§ 34 EStG) ins Spiel: Sie mildert die Progression ab und spart Ihnen oft mehrere tausend Euro. Mit unserem kostenlosen Abfindungsrechner können Sie sowohl Ihre voraussichtliche Abfindung kalkulieren als auch direkt ermitteln, wie viel Netto Ihnen dank der Fünftelregelung bleibt.

Hinweis zu Sozialabgaben: Echte Abfindungen (Entschädigungen für den Arbeitsplatzverlust) sind vollständig beitragsfrei in der Kranken-, Pflege-, Renten- und Arbeitslosenversicherung.

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Abfindungsrechner

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Abfindungsrechner mit Fünftelregelung

Kalkulieren Sie Ihre Abfindungshöhe und ermitteln Sie Ihren Steuer-Vorteil.

1. Voraussichtliche Abfindung kalkulieren

2. Steuerliche Angaben
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Ergebnis-Übersicht
Netto-Auszahlung Abfindung 0 €
Gespart durch Fünftelregelung: 0 €

Abfindung Brutto: 0 €
Steuer auf Abfindung (mit Fünftelregelung): 0 €
Steuer ohne Fünftelregelung: 0 €
Sozialabgaben auf Abfindung: 0,00 € (Befreit)

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Finanz- und Karrierethemen

Aus für die Witwenrente? Was Ehepaare jetzt über die Rentenreform wissen müssen

Von |Juni 9th, 2026|Kategorien: News & Tutorials, Finanzen & Wirtschaft, Karriere|Schlagwörter: , , |

Die Debatte um die Abschaffung der Witwenrente verunsichert viele Ehepaare. Erfahren Sie, wie das vorgeschlagene verpflichtende Rentensplitting funktioniert, welche Vor- und Nachteile der Systemwechsel bietet und was der Vertrauensschutz für Ihre Absicherung bedeutet.

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Mythos Standardrente: Was die Zahlen für 2026 wirklich bedeuten

Von |Juni 9th, 2026|Kategorien: News & Tutorials, Finanzen & Wirtschaft, Karriere|Schlagwörter: , , |

Die Standardrente ist eine fiktive Rechengröße, die 2026 voraussichtlich auf 1.913 € brutto steigt. Das Rentenpaket II sichert zwar das Rentenniveau bei 48 %, verschiebt jedoch die Kosten auf junge Beitragszahler. Ein kritischer Blick auf die Zukunft der Altersvorsorge.

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Gehaltstransparenz: Ist die Gehaltsangabe bei Bewerbungen bald Pflicht?

Von |Juni 8th, 2026|Kategorien: News & Tutorials, Finanzen & Wirtschaft, Karriere|Schlagwörter: , , |

Mit der EU-Entgelttransparenzrichtlinie müssen Arbeitgeber das Gehalt oder eine Gehaltsspanne künftig vor dem ersten Vorstellungsgespräch nennen. Zudem darf nicht mehr nach dem bisherigen Verdienst gefragt werden. Lesen Sie hier, was für Unternehmen und Bewerber gilt.

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Reich durch Trash-TV? Die geheimen Gagen der Reality-Stars

Von |Juni 4th, 2026|Kategorien: News & Tutorials, Finanzen & Wirtschaft, Karriere|Schlagwörter: , , |

Träumst du von einer Karriere im Reality-TV? Wir verraten, was Trash-Stars wirklich verdienen und welche finanziellen Stolperfallen (Stichwort: Rente) lauern. Von der ersten Datingshow bis ins Dschungelcamp: Der ultimative Masterplan für deinen Weg ins Fernsehen.

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Wie KI heute über deine Beförderung entscheidet

Von |April 28th, 2026|Kategorien: News & Tutorials, Finanzen & Wirtschaft, Karriere, Künstliche Intelligenz|Schlagwörter: , , , |

Der jährliche Leistungsdialog war gestern. 2026 bewerten HR-Algorithmen kontinuierlich KPIs und Projekterfolge. Erfahren Sie, wie Algorithmic Management funktioniert, welche Risiken es birgt und wie Sie Ihre unsichtbare Arbeit für die KI messbar machen, um aufzusteigen.

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Studium top, Job Flop: Die Absolventen-Falle 2026

Von |April 28th, 2026|Kategorien: News & Tutorials, Finanzen & Wirtschaft, Karriere, Künstliche Intelligenz|Schlagwörter: , , , |

Ein Studienabschluss ist 2026 kein Garant mehr für den Jobstart. Während KI Junior-Aufgaben übernimmt und Onboarding teuer ist, stecken viele fest. Wir beleuchten Ursachen und zeigen Auswege: Was Bewerber, Hochschulen, Unternehmen und die Politik jetzt tun müssen

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