Wie viel bleibt wirklich von Ihrer Abfindung übrig?

Steht ein Aufhebungsvertrag oder eine kündigungsbedingte Abfindung im Raum, tauchen schnell zwei entscheidende Fragen auf: Wie hoch fällt meine Abfindung voraussichtlich aus? und Wie viel davon kommt nach Abzug der Steuern auf meinem Konto an? In Deutschland gilt als Richtwert für die Abfindungshöhe oft die Faustformel: 0,5 Bruttomonatsgehälter pro Beschäftigungsjahr. Da eine Abfindung jedoch als Balleinkunft Ihr Jahreseinkommen schlagartig erhöht, greift der Staat bei der Einkommensteuer ohne Vorkehrungen hart zu.

Hier kommt die Fünftelregelung (§ 34 EStG) ins Spiel: Sie mildert die Progression ab und spart Ihnen oft mehrere tausend Euro. Mit unserem kostenlosen Abfindungsrechner können Sie sowohl Ihre voraussichtliche Abfindung kalkulieren als auch direkt ermitteln, wie viel Netto Ihnen dank der Fünftelregelung bleibt.

Hinweis zu Sozialabgaben: Echte Abfindungen (Entschädigungen für den Arbeitsplatzverlust) sind vollständig beitragsfrei in der Kranken-, Pflege-, Renten- und Arbeitslosenversicherung.

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Abfindungsrechner

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Abfindungsrechner mit Fünftelregelung

Kalkulieren Sie Ihre Abfindungshöhe und ermitteln Sie Ihren Steuer-Vorteil.

1. Voraussichtliche Abfindung kalkulieren

2. Steuerliche Angaben
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Ergebnis-Übersicht
Netto-Auszahlung Abfindung 0 €
Gespart durch Fünftelregelung: 0 €

Abfindung Brutto: 0 €
Steuer auf Abfindung (mit Fünftelregelung): 0 €
Steuer ohne Fünftelregelung: 0 €
Sozialabgaben auf Abfindung: 0,00 € (Befreit)

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Finanz- und Karrierethemen

Gehaltsverhandlung vs. Jobwechsel – Welche Strategie bringt statistisch den größten Gehaltssprung?

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Die 4-Tage-Woche im Härtetest: Produktivität, Krankenstand, Umsatz

Von |Juni 29th, 2026|Kategorien: Zahlen, Daten, Fakten, Finanzen & Wirtschaft, Karriere|Schlagwörter: , , |

Mehr Freizeit bei gleichem Lohn: Ist die 4-Tage-Woche ein wirtschaftliches Risiko? Daten aus Deutschland, Großbritannien und Italien zeigen: Werden Prozesse optimiert, sinken Fluktuation und Krankenstand drastisch, während die Produktivität der Unternehmen stabil bleibt.

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Arbeitsrecht 2026: Diese Änderungen müssen Arbeitgeber und Arbeitnehmer jetzt kennen

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Das Arbeitsrecht steht vor massiven Reformen: Die neue Aktivrente soll den Zuverdienst im Alter revolutionieren, das Arbeitszeitgesetz wird flexibler gestaltet und die EU-Entgelttransparenzrichtlinie zwingt Unternehmen ab sofort zu fairen, geschlechtsneutralen Gehaltsstrukturen.

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Was wäre wenn… Ich einfach meinen Job kündige?

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Der Impuls, einfach hinzuwerfen, ist verlockend. Doch was passiert am Tag nach der Kündigung ohne Plan? Von der ersten Euphorie über die 12-Wochen-Sperre beim Arbeitslosengeld bis hin zur psychologischen Identitätskrise – das passiert, wenn Sie radikal den Schlussstrich ziehen.

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Was wäre wenn… KI deinen Job übernimmt?

Von |Juni 27th, 2026|Kategorien: Was wäre wenn, Karriere, Kurioses|Schlagwörter: , , |

Roboter und KI auf dem Vormarsch: Was passiert, wenn menschliche Arbeit überflüssig wird? Zwischen der Utopie unbegrenzter Muße durch ein Grundeinkommen und der Angst vor sozialer Spaltung – ein tiefgreifender Blick auf die radikale Transformation unseres Alltags.

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EU dreht den Spieß für Uber und Lieferando um

Von |Juni 23rd, 2026|Kategorien: News & Tutorials, Datenschutz, Karriere|Schlagwörter: , |

Bis Dezember 2026 muss Deutschland die EU-Plattformrichtlinie umsetzen. Das Gesetz beendet die Grauzone der Gig-Economy: Steuern Algorithmen die Arbeit, gelten Kuriere als Angestellte. Die Beweislast für echte Selbstständigkeit liegt künftig bei Plattformen wie Uber.

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