Arbeitsrecht 2026:
Diese Änderungen müssen Arbeitgeber und Arbeitnehmer jetzt kennen

Um dem chronischen Fachkräftemangel zu begegnen, setzt der Gesetzgeber auf starke Anreize für Mehrarbeit und einen längeren Verbleib im Berufsleben. Diese Regelungen befinden sich aktuell in der finalen Phase der Umsetzung:

Die wohl brisanteste rechtliche Baustelle betrifft die Entgelttransparenz. Da die offizielle EU-Umsetzungsfrist im Juni verstrichen ist, entfaltet die Richtlinie (EU) 2023/970 nun unmittelbare praktische Wirkung in der deutschen Rechtsprechung, während der nationale Gesetzgeber an der finalen Anpassung des Entgelttransparenzgesetzes arbeitet.

Die generelle Pflicht zur systematischen Aufzeichnung der Arbeitszeiten steht fest. Für die kommenden Monate wird jedoch die finale Verabschiedung einer konkreten Reform des Arbeitszeitgesetzes (ArbZG) erwartet.

Kern der Diskussion ist ein echter Paradigmenwechsel: Die Abkehr von der starren täglichen Höchstarbeitszeit von acht Stunden hin zu einer wöchentlichen Höchstarbeitszeit von 48 Stunden. Dies würde es Arbeitnehmern und Arbeitgebern ermöglichen, an einzelnen Tagen flexibel und rechtssicher bis zu zwölf Stunden zu arbeiten, solange der wöchentliche Durchschnitt gewahrt bleibt. Parallel dazu wird die verpflichtende elektronische Erfassung gesetzlich präzisiert.

Zusätzlich plant der Bund das sogenannte Tariftreuegesetz, das sich aktuell im parlamentarischen Prozess befindet. Öffentliche Aufträge des Bundes ab einem Auftragsvolumen von 50.000 Euro sollen künftig nur noch an Unternehmen vergeben werden dürfen, die sich zur Einhaltung geltender Tarifverträge verpflichten. Dies soll Lohndumping bei Vergaben aus Steuermitteln konsequent unterbinden.

Die anstehenden Änderungen im Arbeitsrecht sind geprägt von dem Bestreben, Flexibilität zu fördern, den Fachkräftemangel zu bekämpfen und Diskriminierung abzubauen. Während die Aktivrente und die neuen Überstundenregelungen spürbare Entlastungen versprechen, fordert die europäische Entgelttransparenz die Unternehmen akut zum Handeln auf.

Wer jetzt nicht reagiert, Vergütungsstrukturen transparent macht und sich auf die elektronische Zeiterfassung vorbereitet, riskiert empfindliche rechtliche Konsequenzen und verliert den Anschluss im Wettbewerb um die besten Talente.